Evolução das abordagens gerenciais do trabalho; taylorismo e fordismo; Escola de Relações Humanas; Escola Motivacional; Escola Sócio-Técnica; Modelos de Organizações de Alto Desempenho; Remuneração; Relações de poder; gestão de competências e conhecimento na empresa; programas de qualidade e mudança cultural.

Oxford Handbook of Human Resource Management. Oxford University Press: Oxford. (2007)